Kun olin ensimmäisessä työharjoittelussa vanhainkodissa minulle oli tärkeää, että sain kertoa avoimesti ohjaajalleni niitä asioista miltä minusta tuntui olla työharjoittelussa, mitä muut työntekijät minusta ajattelivat ja siitä miten olen epäonnistunut ja onnistunut päivän aikana.
Minulla on eräs työkaveri, jonka ulkoinen olemus aiheutti jännitystä siitä asti kun kyseinen ihminen tuli työyhteisöömme. Hänestä saa temperamenttisen, arvostelevan ja tietävän kuvan, jolla on negatiivinen asenne työhön. En kokenut työskenteyä mukavaksi hänen kanssaan, ja aina sai pelätä mistä hän seuraavaksi hermostuu. Pikkuhiljaa kun tutustuin työkaveriin paremmin, paljastu että hän on oikeasti tosi lämminsydäminen ja huumorintajuinen sekä sympaattinen ihminen. Ajattelen jälkeenpäin että ihmisen epävarmuus antaa monesti kovan ja vaikeasti lähestyttävän kuvan ulospäin. Nykyään tykkään tästä tyypistä, ja osaan ottaa huumorilla sutkautukset, joita hän mumisee.
Minun työpaikallani kerrotaan asiat avoimesti ja jos jokin asia ärsyttää tai mietityttää, asia puhutaan puhki hetimmiten ettei työpaikalla ala tulemaan negatiivista ilmapiiriä. Kudun topissa ohjaajani vihasi minua joten oma motivaatio toppia kohtaan kärsi.
Kun menin ensimmäiseen kesätyöpaikkaani vanhainkotiin sain paikan pomosta sellaisen kuvan, että häntä ei kiinnosta ollenkaan, että olenko ylipäätään työpaikalla vai en ja mitä siellä teen ja saanko perehdytystä vai en. Tunsin oloni kurjaksi kun monesti aamulla hän ei viitsinyt edes moikata minua työpaikalle tullessani. Tämän takia pomoa oli vaikea lähestyä, mutta onneksi jo ensimmäisen viikon jälkeen tajusin kuinka hyvä tyyppi pomo oikeasti oli ja kuinka hyvin hän loppujen lopuksi huolehti kaikista työhöni liittyvistä asioista. Näin myöhemmin ajateltuna molemmilla oli varmaan vain alkukankeutta sillä loppukesä meni todella hyvin ja pomo osoittautui todella rennoksi ja mukavaksi ihmiseksi. Huomasin kuitenkin itsestäni kuinka nopeasti vedän erilaisia negatiivisiä johtopäätöksiä ihmisen käyttäytymisestä suuntaan jos toiseen vaikka totuus ihmisen oikeasta luonteesta olisi täysin toinen.
Työyhteisössä on monenlaisia ihmisiä. Toisten kanssa pystyy keskustelemaan avoimesti kaikesta, kun taas toisten kanssa täytyy miettiä mitä saa sanoa ja mitä jättää sanomatta. Toisten ihmisten töksäytyksistä ei kannata ottaa itseensä, toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos.
Työpaikallani osataan kommunikoida rakentavasti ja ajatellen toisen tunteita. En ole koskaan huomannut kenenkään riitelevän, vaikka osa heistä on työskennellyt melkein 20v yhdessä! jos jokin asia painaa mieltä, niin se käsitellään saman tien ja kasvotusten. Selän takana puhumista on aika vähän. Itse pyrin pitämään suuret tunteen purkaukset poissa työpaikalla, vaikka osaankin aidosti iloita asiakkaiden ja työkavereiden kanssa erilaisista asioista. Työharjoittelussa en tullut toimeen ohjaajani kanssa, vaikka en varsinaisesti tehnyt tai sanonut hänelle mitään pahaa ja se vaikutti heti omaan työmotivaatioon.
Kesätyöpaikassani oli mielestäni hyvä ilmapiiri työntekijöiden kesken kiireestä huolimatta. Hommat sujuvat huomattavasti sutjakammin kun kaikki ovat rehellisiä toisilleen ja antavat rakentavaa kritiikkiä. Omaisten ja asiakkaiden kanssa kommunikaatio vaatii jatkuvaa oman tunneälyn tarkastelua, aiheet voivat olla todella herkkiä. Pelkästään äänensävy voi vaikuttaa todella paljon. Omalla käyttäytymisellään voi vaikuttaa ratkaisevasti työilmapiiriin mielestäni, hyväntuulisuus on tarttuvaa.
Töissäni on hyvä ilmapiiri ja nauramme työn ohessa, jolloin on paljon mukavempi tehdä töitä ja työt sujuvatkin hyvin. Kudun työssäoppipaikassa taas oli negtiivinen ilmapiiri, jolloin ei ollut kiva mennä vuoroon kun tiesi että toiset puhuu pahaa ja arvostelee toisiaan, lisäksi yhteistyö ei toiminut siellä niin hyvin.
Työilmapiiri kudun työssäopissani oli motivoitunut ja iloinen, joten oli aina mieleistä lähteä aamulla töihin. Asukkaat olivat ymmärtäväisiä, positiivisia ja he piristivät aina päivääni. Toisin kuin kesätöissäni, jossa ilmapiiri oli kauhea. Osa työntekijöistä oli laiskoja, mistään ei puhuttu ja asukkaita ei hoidettu kunnolla. Myös muutamat asukkaat olivat erittäin negatiivisia, joten ei ollut mieleistä lähteä töihin.
positiivinen, hyvä ilmapiiri vaikuttaa hyvä tunneiksi eli positiivisesti ajatuksesi ja huono ilma piiri, huonot asiat vaikkutta negetevisesti tunneksi elämassä sandhya
Olen jokaisessa työssäoppipaikassani saanut jostakin henkilöstä aluksi vähän pelottavan ja arvostelevan kuvan. Kuitenkin kun työssäoppi on jatkunut ja olen oppinut paremmin tuntemaan näitä henkilöitä, olen ymmärtänyt että pohjimmiltaan hekin ovat vain ihmisiä ja ulkoinen olemus, sekä ensivaikutelma voivat joskus antaa ihmisestä hieman väärän kuvan. Naisvaltaisella alalla olen myös huomannut paljon ristiriitoja ja, että niitä ei välttämättä selvitetä kunnolla vaan puhutaan selän takana, joka taas myöhemmin aiheuttaa harmia työyhteisölle.
Minun työpaikalla ollaan aika avoimia toisille.siellä voidaan keskutsella keskenään lähes tulkoon mistä vaan. Kuitenkin sielläkin on muutamia työntekijöitä joiden kanssa en mieluusti töitä tekisi, mutta jos niiden kanssa satun olemaan samassa vuorossa puren useimmiten hammasta ja teen omat työni. silloin on aika useimmiten aika hiljainen työpäivä.
Työpaikassani on ollut aina hyvä fiilis työskennellä. Asiat sanotaan suoraan ja pystyy puhumaan vaikka mistä. Avoin ilmapiiri. Ei riitoja eikä mitään muutakaan. Eräänä päivänä kun meidän asukas nukkui pois ja omaisia tuli käymään niin suru valtasi työpaikan. Se on tunne mitä kaikki käy läpi ja siitä yhdessä selvitään ja menneen eteenpäin. Ja silloin jokainen pystyy antamaan empatiaa toiselle ja olemaan läsnä. Se on hienoa, että kun jotain tapahtuu niin työpaikallani pystytään kommunikoimaan ja auttamaan toisia. Jenna T
Minun työpaikallani kaikki huomioidaan ja kaikkien kanssa keskustellaan avoimesti ja kysellään omasta hyvin voinnista. Jos työpaikalla tapahtuu ikinä ongelmia asiat käydään aina läpi yhdessä. Työpaikkallani nauretaan ja pidetään huolta työpaikan myönteisestä tunteesta. Kaikkia kannustetaan myönteisesti, jos tekee virheen asiat korjataan keskustelemalla ja oppimalla virheistä. Kaisa
Omat kokemukseni ovat aina olleet hyviä. Työpaikoilla on ollut avoin ilmapiiri ja siellä on aina voinut olla oma itsensä. Kahvipöydässä on keskustellaan kaikki läpi ja näytetään kaikki tunteet ja autettu sekä kannustettu muita kaikessa. Naurua on hyvin läsnä jokapöiväisessä työskentelyssä!
Minun työpaikallani on hyvä työilmapiiri ja kaikki tulevat toimeen keskenään. Ainakin yrittävät. Jos tulee jokin erimielisyys, se pyritään selvittämään mahdollisimman pian, jotta kaikkien olisi mukava työskennellä. Toisia autetaan aina ja ollaan muutenkin ystävällisiä (esim. tervehditään työkavereita, kotiin lähdettäessä kiitetään päivästä).
Itselle tulee usein ennakkoluuloja ja saatan edetä varocaisesti varsinkin uusien ihmisten suhteen. Saatan vaikuttaa nopeasti lämpenevältä, mutta olen aina varuillaan muutaman viikon joskus jopa kuukausia, koska haluan nähdä ihmisten oikean luonteen ja ajatusmaailman ennen kuin teen johtopäätöksiä. En silti pysty välttämään kaikkia ennakkoluuloja , mutta yritän parhaani. Tämä on yksi asia jonka olen opetellut lähivuosina. Ennen tein johtopäätökset ihmisestä saman päivän aikana mikä on usein pilannut suhteemme. Jos en olisi ollut ennakkoluulojen uskon minulla olevan useampia ystäviä. Siksi tunteita lukeminen ja sympatiaa ovat minusta tärkeitä, koska niiden avulla johtopäätöksiä ei tehdä heti ja mielipiteet voivat muuttua.
Kun olin ensimmäisessa vanhainkotiharjoittelussa, minulla oli kaksi ohjaajaa, joista toinen oli mukava ja kannustava, mutta toisesta ohjaajastani minulle jäi huono kuva, sillä minusta tuntui jatkuvasti, että kyseinen ohjaaja olisi halunnut minun epäonnistuvan. Toinen ohjaajistani huomasi tämän ja sain tehdä enemmän vuoroja hänen kanssaan, joka vaikutti työni tekemiseen, sekä oppimiseeni positiivisesti työssäopin aikana.
Työssäoppi jaksolla minulla oli ohjaaja joka oli erittäin vaativa eikä juurikaan antanut työstäni positiivista palautetta. Jatkuvasti saatu huono palaute vaikutti työmotivaatioon eikä työnteko ollut enää kivaa, ennen työvuoroa tuntui että onko pakko mennä töihin. Ohjaajani ei kohdellut muitakaan työpaikan työntekijöitä tasa-arvoisesti ja se vaikutti työilmapiiriin negatiivisesti.
Omalla työpaikallani toisessa työssä meillä on huippu kiva työyhteisö ja kaikki tulevat toimeen keskenään, silloin on myös mukava työskennellä!
Hohun työssäoppipaikassani kaikki hoitajat olivat mukavia, lukuun ottamatta yhtä hoitajaa joka myrkytti ilmapiiriä. Hän oli todella tarkka, ja puuttui jatkuvasti siihen miten muut hoitajat tekivät työnsä. Hän ei kuitenkaan itse yleensä hoitanut tehtäviään kunnolla, vaan esim. kävi jatkuvasti vuoron aikana tupakalla jättäen omat asukkaansa muiden hoitajien vastuulle, vaikka osastomme oli savuton. Hän myös kiusasi yhtä toista hoitajaa, ottaen hänet jatkuvasti silmätikuksi. Esimiehemme koitti puuttua tilanteeseen, siinä onnistumatta. Fiilis työvuoron aikana oli aina täysin erilainen, kun tämä henkilö oli töissä. Opiskelijana oli inhottavaa joutua seuraamaan osaston kireää ilmapiiriä,joka johtui vain yhden henkilön läsnäolosta.
Työpaikalla, missä suoritin kutun työssäoppia, oli todella hyvä ilmapiiri työntekijöiden kesken. Siellä sai sanoa omat mielipiteensä asioihin ja jos jokin vaivasi, niin asiat keskusteltiin läpi. Työpaikalla oli kuitenkin yksi työntekijä, joista kukaan ei oikein pitänyt hänen luonteensa takia. Hän ei laittanut työtehtäviä järjestykseen, jonka takia myös hänen tehtävät sai tehdä. Hän myös kohteli minua aika huonosti, koska olinhan vain opiskelija. Hänen työstään ja käytöksestään huomasi, että on laitostunut työhönsä jota oli mielestäni ikävä seurata vierestä.
Työt toimivat, jos kaikki tulevat toimeen keskenään ja se olisi tärkeintä jokaisella työpaikalla.
Tulen usein toimeen kaikenlaisten ihmisten kanssa työympäristössä. Monesti löydän itseni ihmisten seurasta, joita muut eivät kovasti siedä tai eivät heidän ajatusmaailmastaan pidä. He näkevät usein vain sen pinnallisen puolen ihmisestä. Töissä meillä oli eräs hyvä työntekijä, jolla oli hyvät työarvot ja teki työnsä esimerkilliseksi. Työyhteisössä ja yleisesti alalla oli paljon pulaa tekijöistä ja asiat ei aina mennyt kuten piti. Työkaverini tästä avoimesti puhui, mutta useimmiten monet ottivat hänen puheet väärin tahalteen ja loppujen lopuksi ärsyyntyivät hänen puheistaan. He eivät nähneet syvemmälle ja heidän mielestään omia mielipiteitä ei saanut tuoda julki. Itse näin tilanteen kokonaisuudessaan ja tuin työtoveria ja olin hänen kanssaan samaa mieltä. Onneksi hän nyt pääsi toiveidensa mukaan muuttamaan pois paikkakunnalta, joten työpaikka jäi näin ollen myös. Toivon että hän löytää työyhteisön, joka tukee ja arvostaa häntä.
Joskus tunteet vaikuttavat liikaakin työhön ja esim työilmapiiriin. Töissä saattaa tulla tilanteita että kaikki eivät tule toimeen keskenään, ja tämä näkyy töissä kun jätetään ¨paskatyöt¨ tälle syrjitylle.
Työssäoppipaikoissani on ollut aina avoin ja hyvä ilmapiiri. Kesätyöpaikassani on muutama työntekijä joka ei luottanut ollenkaan kesätyöläisiin tai edes muihin vakituisiin työntekijöihin. Hän ei huolinut apua ja kävi usein tarkistamassa muiden työntekijöiden jäljet ja sen takia hänelle sattui usein virheitä koska hän juoksenteli ympäri osastoa tarkastamassa muiden jälkiä kauheassa kiireessä. Muutamat vanhemmat työntekijät olivat enemmän kriittisiä ja ärsyttävämpiä. Suurin osa oli kyllä mukavia ja työpaikalla oli avoin ja kannustava ilmapiiri. Välillä oli jotain seläntakana puhumista, mutta sitä on varmasti kaikkialla.
Viime top paika oli todella hyvä ilmapiiri työntekijöiden kesken. Työnohjaaja oli todella tarka,kiva ja kannustava. Siellä voisin sanoa oma mieleipiteensä, kysyn paljon ja sain hyviä vastauksia.
Tunteilla on suuri vaikutus, koska jos et esim. pidä jostain työntekijästä niin silloin sinulla ei ole mukava myöskään työskennellä hänen seurassaan ja töihin meneminen voi tuntua myös epämukavalta. Tärkeää on että työntekijät luovat ilmapiirin jossa kaikilla on mukava ja hyvä olla.
Olen huomannut että monessa työpaikassa on joku tietty ihminen, joka eroaa selvästi muista. Hänestä ja hänen toimistaan puhutaan selän takana. Mielestäni se on yleinen tapa ryhmäytyä, kun on joku yhteinen puheen aihe ja yhdessä muodostetut mielipiteet toista kohtaan. Tavallaan on kiva että työyhteisö tiivistyy, mutta se tuo mukanaan myös epäluuloja ja pelkoa näyttää omia tunteitaan "Mitäköhän minusta sitten puhutaan?" -Mila Luomalahti
Tunteilla voi olla suuri vaikutus. Työkaverit, asiakkaat, omaiset, yleinen ilmapiiri yms. herättävät usein erilaisia tunteita, ja niitä on tärkeä osata tunnistaa ja käsitellä, jotta ne eivät vaikuttaisi työskentelyyn huonolla tavalla. Esim. vaikka ei pitäisi jostain työkaveristaan, pitää silti tulla toimeen että saa hommat tehtyä, tai vaikka pitäisi tietystä asiakkaasta erityisen paljon, pitäisi silti muistaa kohdella kaikkia tasavertaisesti. Olisi tärkeää, että joka työpaikalla olisi hyvä ilmapiiri, jotta tunteistakin voitaisiin puhua avoimesti.
Itse olen todella tunteellinen ja empaattinen persoona, joten minulle on tärkeää että saan ja voin ilmaista itseäni ääneen. Kutun työssäopissa minulla oli todella huono ohjaaja, jolta en saanut mitään irti enkä häneltä mitään oppinut. Hän sai mut myös muutaman kerran itkemään siellä, sekä toisen hoitajan. Sitten pidimme tämän ohjaani kanssa pienen juttu tuokion koko työssäopista, ja hänelle kerroin aivan suoraan että hänestä en pidäö pätkääkään, ja että emme tule yhtään toimeen ja itkin tätä hänelle. Sanoin myös että on mulle ikävää kun en opoi mitään sen takia että olet inhottava. no työssäoppi jatkui ja silti kolmonen sieltä pamahti. Jotenkin se että molemmat tiedosti että tässä ei toimeen tulla, mutta se että hän ei antanut mun sanojen vaikuttaa mun duunin arviointiin, niin se oli hienoa. Mielipiteensä voi sanoa ääneen, jos sen osaa rakentavasti sanoa. Tunteita on tärkeä ilmaista
myönteisesti vaikuttavat silloin kun työpaikalla on hyvää ilmapiiri, kannustavaa ja ns rakentavaa, eikä tuoda omaa paha oloa töihin niin että ollaan kaikille ja kaikelle vihaisia ja huonotuulisia.
Olen naisvaltaisella alalla törmännyt usein pahanpuhumiseen selän takana ja juoruiluun. Mielestäni asiat hoituisivat paremmin jos erimielisyydet sanottaisiin päin naamaa ja kuitenkin asiallisesti. Ei ole kiva opiskelijana kuunnella kun työntekijät puhuvat pahaa toisistaan heti kun kahvihuoneessa vähänkin porukka vaihtuu.
Omat kokemukseni työpaikoilla ovat olleet suurimmaksi osaksi positiivisia. Mutta valitettavasti melkein jokaisesta työryhmästä löytyy ainakin yksi ihminen joka vaikuttaa olemuksellaan työilmapiiriin negattiivisesti. Työt sujuvat mukavammin työporukassa jossa kaikki tulevat toimeen keskenään ja jossa kaikkia kunnioitetaan yksilöinä.
Työpaikallani on ollut pääosin hyvä ilmapiiri ja töitä on ollut mukava tehdä. Ilmapiiri vaikuttaa mielestäni suuresti itse työntekoon. Omalla työpaikallani olemme pystyneet nauramaan työnteon ohessa ja silloin ollut paljon rennompi ote työntekoon.
Kun olin ensimmäisessä työharjoittelussa vanhainkodissa minulle oli tärkeää, että sain kertoa avoimesti ohjaajalleni niitä asioista miltä minusta tuntui olla työharjoittelussa, mitä muut työntekijät minusta ajattelivat ja siitä miten olen epäonnistunut ja onnistunut päivän aikana.
VastaaPoistaMinulla on eräs työkaveri, jonka ulkoinen olemus aiheutti jännitystä siitä asti kun kyseinen ihminen tuli työyhteisöömme. Hänestä saa temperamenttisen, arvostelevan ja tietävän kuvan, jolla on negatiivinen asenne työhön. En kokenut työskenteyä mukavaksi hänen kanssaan, ja aina sai pelätä mistä hän seuraavaksi hermostuu. Pikkuhiljaa kun tutustuin työkaveriin paremmin, paljastu että hän on oikeasti tosi lämminsydäminen ja huumorintajuinen sekä sympaattinen ihminen. Ajattelen jälkeenpäin että ihmisen epävarmuus antaa monesti kovan ja vaikeasti lähestyttävän kuvan ulospäin. Nykyään tykkään tästä tyypistä, ja osaan ottaa huumorilla sutkautukset, joita hän mumisee.
VastaaPoistaMinun työpaikallani kerrotaan asiat avoimesti ja jos jokin asia ärsyttää tai mietityttää, asia puhutaan puhki hetimmiten ettei työpaikalla ala tulemaan negatiivista ilmapiiriä. Kudun topissa ohjaajani vihasi minua joten oma motivaatio toppia kohtaan kärsi.
VastaaPoistaLasse Nurmivuori
Kun menin ensimmäiseen kesätyöpaikkaani vanhainkotiin sain paikan pomosta sellaisen kuvan, että häntä ei kiinnosta ollenkaan, että olenko ylipäätään työpaikalla vai en ja mitä siellä teen ja saanko perehdytystä vai en. Tunsin oloni kurjaksi kun monesti aamulla hän ei viitsinyt edes moikata minua työpaikalle tullessani. Tämän takia pomoa oli vaikea lähestyä, mutta onneksi jo ensimmäisen viikon jälkeen tajusin kuinka hyvä tyyppi pomo oikeasti oli ja kuinka hyvin hän loppujen lopuksi huolehti kaikista työhöni liittyvistä asioista. Näin myöhemmin ajateltuna molemmilla oli varmaan vain alkukankeutta sillä loppukesä meni todella hyvin ja pomo osoittautui todella rennoksi ja mukavaksi ihmiseksi. Huomasin kuitenkin itsestäni kuinka nopeasti vedän erilaisia negatiivisiä johtopäätöksiä ihmisen käyttäytymisestä suuntaan jos toiseen vaikka totuus ihmisen oikeasta luonteesta olisi täysin toinen.
VastaaPoistaTyöyhteisössä on monenlaisia ihmisiä. Toisten kanssa pystyy keskustelemaan avoimesti kaikesta, kun taas toisten kanssa täytyy miettiä mitä saa sanoa ja mitä jättää sanomatta. Toisten ihmisten töksäytyksistä ei kannata ottaa itseensä, toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos.
VastaaPoistaTyöpaikallani osataan kommunikoida rakentavasti ja ajatellen toisen tunteita. En ole koskaan huomannut kenenkään riitelevän, vaikka osa heistä on työskennellyt melkein 20v yhdessä! jos jokin asia painaa mieltä, niin se käsitellään saman tien ja kasvotusten. Selän takana puhumista on aika vähän.
VastaaPoistaItse pyrin pitämään suuret tunteen purkaukset poissa työpaikalla, vaikka osaankin aidosti iloita asiakkaiden ja työkavereiden kanssa erilaisista asioista.
Työharjoittelussa en tullut toimeen ohjaajani kanssa, vaikka en varsinaisesti tehnyt tai sanonut hänelle mitään pahaa ja se vaikutti heti omaan työmotivaatioon.
-Laura H
Kesätyöpaikassani oli mielestäni hyvä ilmapiiri työntekijöiden kesken kiireestä huolimatta. Hommat sujuvat huomattavasti sutjakammin kun kaikki ovat rehellisiä toisilleen ja antavat rakentavaa kritiikkiä. Omaisten ja asiakkaiden kanssa kommunikaatio vaatii jatkuvaa oman tunneälyn tarkastelua, aiheet voivat olla todella herkkiä. Pelkästään äänensävy voi vaikuttaa todella paljon. Omalla käyttäytymisellään voi vaikuttaa ratkaisevasti työilmapiiriin mielestäni, hyväntuulisuus on tarttuvaa.
VastaaPoista-Enni
Töissäni on hyvä ilmapiiri ja nauramme työn ohessa, jolloin on paljon mukavempi tehdä töitä ja työt sujuvatkin hyvin. Kudun työssäoppipaikassa taas oli negtiivinen ilmapiiri, jolloin ei ollut kiva mennä vuoroon kun tiesi että toiset puhuu pahaa ja arvostelee toisiaan, lisäksi yhteistyö ei toiminut siellä niin hyvin.
VastaaPoistaKatariina
Työilmapiiri kudun työssäopissani oli motivoitunut ja iloinen, joten oli aina mieleistä lähteä aamulla töihin. Asukkaat olivat ymmärtäväisiä, positiivisia ja he piristivät aina päivääni. Toisin kuin kesätöissäni, jossa ilmapiiri oli kauhea. Osa työntekijöistä oli laiskoja, mistään ei puhuttu ja asukkaita ei hoidettu kunnolla. Myös muutamat asukkaat olivat erittäin negatiivisia, joten ei ollut mieleistä lähteä töihin.
VastaaPoistaSara
positiivinen, hyvä ilmapiiri vaikuttaa hyvä tunneiksi eli positiivisesti ajatuksesi ja huono ilma piiri, huonot asiat vaikkutta negetevisesti tunneksi elämassä sandhya
VastaaPoistaOlen jokaisessa työssäoppipaikassani saanut jostakin henkilöstä aluksi vähän pelottavan ja arvostelevan kuvan. Kuitenkin kun työssäoppi on jatkunut ja olen oppinut paremmin tuntemaan näitä henkilöitä, olen ymmärtänyt että pohjimmiltaan hekin ovat vain ihmisiä ja ulkoinen olemus, sekä ensivaikutelma voivat joskus antaa ihmisestä hieman väärän kuvan. Naisvaltaisella alalla olen myös huomannut paljon ristiriitoja ja, että niitä ei välttämättä selvitetä kunnolla vaan puhutaan selän takana, joka taas myöhemmin aiheuttaa harmia työyhteisölle.
VastaaPoistaMinun työpaikalla ollaan aika avoimia toisille.siellä voidaan keskutsella keskenään lähes tulkoon mistä vaan. Kuitenkin sielläkin on muutamia työntekijöitä joiden kanssa en mieluusti töitä tekisi, mutta jos niiden kanssa satun olemaan samassa vuorossa puren useimmiten hammasta ja teen omat työni. silloin on aika useimmiten aika hiljainen työpäivä.
VastaaPoistaJoona
Työpaikassani on ollut aina hyvä fiilis työskennellä. Asiat sanotaan suoraan ja pystyy puhumaan vaikka mistä. Avoin ilmapiiri. Ei riitoja eikä mitään muutakaan. Eräänä päivänä kun meidän asukas nukkui pois ja omaisia tuli käymään niin suru valtasi työpaikan. Se on tunne mitä kaikki käy läpi ja siitä yhdessä selvitään ja menneen eteenpäin. Ja silloin jokainen pystyy antamaan empatiaa toiselle ja olemaan läsnä. Se on hienoa, että kun jotain tapahtuu niin työpaikallani pystytään kommunikoimaan ja auttamaan toisia.
VastaaPoistaJenna T
Minun työpaikallani kaikki huomioidaan ja kaikkien kanssa keskustellaan avoimesti ja kysellään omasta hyvin voinnista. Jos työpaikalla tapahtuu ikinä ongelmia asiat käydään aina läpi yhdessä. Työpaikkallani nauretaan ja pidetään huolta työpaikan myönteisestä tunteesta. Kaikkia kannustetaan myönteisesti, jos tekee virheen asiat korjataan keskustelemalla ja oppimalla virheistä.
VastaaPoistaKaisa
Omat kokemukseni ovat aina olleet hyviä. Työpaikoilla on ollut avoin ilmapiiri ja siellä on aina voinut olla oma itsensä. Kahvipöydässä on keskustellaan kaikki läpi ja näytetään kaikki tunteet ja autettu sekä kannustettu muita kaikessa. Naurua on hyvin läsnä jokapöiväisessä työskentelyssä!
VastaaPoistaVilma
Minun työpaikallani on hyvä työilmapiiri ja kaikki tulevat toimeen keskenään. Ainakin yrittävät. Jos tulee jokin erimielisyys, se pyritään selvittämään mahdollisimman pian, jotta kaikkien olisi mukava työskennellä. Toisia autetaan aina ja ollaan muutenkin ystävällisiä (esim. tervehditään työkavereita, kotiin lähdettäessä kiitetään päivästä).
VastaaPoistaEveliina
Itselle tulee usein ennakkoluuloja ja saatan edetä varocaisesti varsinkin uusien ihmisten suhteen. Saatan vaikuttaa nopeasti lämpenevältä, mutta olen aina varuillaan muutaman viikon joskus jopa kuukausia, koska haluan nähdä ihmisten oikean luonteen ja ajatusmaailman ennen kuin teen johtopäätöksiä. En silti pysty välttämään kaikkia ennakkoluuloja , mutta yritän parhaani. Tämä on yksi asia jonka olen opetellut lähivuosina. Ennen tein johtopäätökset ihmisestä saman päivän aikana mikä on usein pilannut suhteemme. Jos en olisi ollut ennakkoluulojen uskon minulla olevan useampia ystäviä. Siksi tunteita lukeminen ja sympatiaa ovat minusta tärkeitä, koska niiden avulla johtopäätöksiä ei tehdä heti ja mielipiteet voivat muuttua.
VastaaPoistaKun olin ensimmäisessa vanhainkotiharjoittelussa, minulla oli kaksi ohjaajaa, joista toinen oli mukava ja kannustava, mutta toisesta ohjaajastani minulle jäi huono kuva, sillä minusta tuntui jatkuvasti, että kyseinen ohjaaja olisi halunnut minun epäonnistuvan. Toinen ohjaajistani huomasi tämän ja sain tehdä enemmän vuoroja hänen kanssaan, joka vaikutti työni tekemiseen, sekä oppimiseeni positiivisesti työssäopin aikana.
VastaaPoistaMona
Työssäoppi jaksolla minulla oli ohjaaja joka oli erittäin vaativa eikä juurikaan antanut työstäni positiivista palautetta. Jatkuvasti saatu huono palaute vaikutti työmotivaatioon eikä työnteko ollut enää kivaa, ennen työvuoroa tuntui että onko pakko mennä töihin. Ohjaajani ei kohdellut muitakaan työpaikan työntekijöitä tasa-arvoisesti ja se vaikutti työilmapiiriin negatiivisesti.
VastaaPoistaOmalla työpaikallani toisessa työssä meillä on huippu kiva työyhteisö ja kaikki tulevat toimeen keskenään, silloin on myös mukava työskennellä!
Siiri
Hohun työssäoppipaikassani kaikki hoitajat olivat mukavia, lukuun ottamatta yhtä hoitajaa joka myrkytti ilmapiiriä. Hän oli todella tarkka, ja puuttui jatkuvasti siihen miten muut hoitajat tekivät työnsä. Hän ei kuitenkaan itse yleensä hoitanut tehtäviään kunnolla, vaan esim. kävi jatkuvasti vuoron aikana tupakalla jättäen omat asukkaansa muiden hoitajien vastuulle, vaikka osastomme oli savuton. Hän myös kiusasi yhtä toista hoitajaa, ottaen hänet jatkuvasti silmätikuksi. Esimiehemme koitti puuttua tilanteeseen, siinä onnistumatta. Fiilis työvuoron aikana oli aina täysin erilainen, kun tämä henkilö oli töissä. Opiskelijana oli inhottavaa joutua seuraamaan osaston kireää ilmapiiriä,joka johtui vain yhden henkilön läsnäolosta.
VastaaPoistaJuuso Salminen
Työpaikalla, missä suoritin kutun työssäoppia, oli todella hyvä ilmapiiri työntekijöiden kesken. Siellä sai sanoa omat mielipiteensä asioihin ja jos jokin vaivasi, niin asiat keskusteltiin läpi. Työpaikalla oli kuitenkin yksi työntekijä, joista kukaan ei oikein pitänyt hänen luonteensa takia. Hän ei laittanut työtehtäviä järjestykseen, jonka takia myös hänen tehtävät sai tehdä. Hän myös kohteli minua aika huonosti, koska olinhan vain opiskelija. Hänen työstään ja käytöksestään huomasi, että on laitostunut työhönsä jota oli mielestäni ikävä seurata vierestä.
VastaaPoistaTyöt toimivat, jos kaikki tulevat toimeen keskenään ja se olisi tärkeintä jokaisella työpaikalla.
Tuulia Tuominen
Tulen usein toimeen kaikenlaisten ihmisten kanssa työympäristössä. Monesti löydän itseni ihmisten seurasta, joita muut eivät kovasti siedä tai eivät heidän ajatusmaailmastaan pidä. He näkevät usein vain sen pinnallisen puolen ihmisestä. Töissä meillä oli eräs hyvä työntekijä, jolla oli hyvät työarvot ja teki työnsä esimerkilliseksi. Työyhteisössä ja yleisesti alalla oli paljon pulaa tekijöistä ja asiat ei aina mennyt kuten piti. Työkaverini tästä avoimesti puhui, mutta useimmiten monet ottivat hänen puheet väärin tahalteen ja loppujen lopuksi ärsyyntyivät hänen puheistaan. He eivät nähneet syvemmälle ja heidän mielestään omia mielipiteitä ei saanut tuoda julki. Itse näin tilanteen kokonaisuudessaan ja tuin työtoveria ja olin hänen kanssaan samaa mieltä. Onneksi hän nyt pääsi toiveidensa mukaan muuttamaan pois paikkakunnalta, joten työpaikka jäi näin ollen myös. Toivon että hän löytää työyhteisön, joka tukee ja arvostaa häntä.
VastaaPoistaAnnika
Joskus tunteet vaikuttavat liikaakin työhön ja esim työilmapiiriin. Töissä saattaa tulla tilanteita että kaikki eivät tule toimeen keskenään, ja tämä näkyy töissä kun jätetään ¨paskatyöt¨ tälle syrjitylle.
VastaaPoistaHenni
Työssäoppipaikoissani on ollut aina avoin ja hyvä ilmapiiri. Kesätyöpaikassani on muutama työntekijä joka ei luottanut ollenkaan kesätyöläisiin tai edes muihin vakituisiin työntekijöihin. Hän ei huolinut apua ja kävi usein tarkistamassa muiden työntekijöiden jäljet ja sen takia hänelle sattui usein virheitä koska hän juoksenteli ympäri osastoa tarkastamassa muiden jälkiä kauheassa kiireessä. Muutamat vanhemmat työntekijät olivat enemmän kriittisiä ja ärsyttävämpiä. Suurin osa oli kyllä mukavia ja työpaikalla oli avoin ja kannustava ilmapiiri. Välillä oli jotain seläntakana puhumista, mutta sitä on varmasti kaikkialla.
VastaaPoistaEmma
Viime top paika oli todella hyvä ilmapiiri työntekijöiden kesken. Työnohjaaja oli todella tarka,kiva ja kannustava. Siellä voisin sanoa oma mieleipiteensä, kysyn paljon ja sain hyviä vastauksia.
VastaaPoistaTunteilla on suuri vaikutus, koska jos et esim. pidä jostain työntekijästä niin silloin sinulla ei ole mukava myöskään työskennellä hänen seurassaan ja töihin meneminen voi tuntua myös epämukavalta. Tärkeää on että työntekijät luovat ilmapiirin jossa kaikilla on mukava ja hyvä olla.
VastaaPoistaSiiri
Olen huomannut että monessa työpaikassa on joku tietty ihminen, joka eroaa selvästi muista. Hänestä ja hänen toimistaan puhutaan selän takana. Mielestäni se on yleinen tapa ryhmäytyä, kun on joku yhteinen puheen aihe ja yhdessä muodostetut mielipiteet toista kohtaan. Tavallaan on kiva että työyhteisö tiivistyy, mutta se tuo mukanaan myös epäluuloja ja pelkoa näyttää omia tunteitaan "Mitäköhän minusta sitten puhutaan?"
VastaaPoista-Mila Luomalahti
Tunteilla voi olla suuri vaikutus. Työkaverit, asiakkaat, omaiset, yleinen ilmapiiri yms. herättävät usein erilaisia tunteita, ja niitä on tärkeä osata tunnistaa ja käsitellä, jotta ne eivät vaikuttaisi työskentelyyn huonolla tavalla. Esim. vaikka ei pitäisi jostain työkaveristaan, pitää silti tulla toimeen että saa hommat tehtyä, tai vaikka pitäisi tietystä asiakkaasta erityisen paljon, pitäisi silti muistaa kohdella kaikkia tasavertaisesti. Olisi tärkeää, että joka työpaikalla olisi hyvä ilmapiiri, jotta tunteistakin voitaisiin puhua avoimesti.
VastaaPoista- Laura P.
Itse olen todella tunteellinen ja empaattinen persoona, joten minulle on tärkeää että saan ja voin ilmaista itseäni ääneen. Kutun työssäopissa minulla oli todella huono ohjaaja, jolta en saanut mitään irti enkä häneltä mitään oppinut. Hän sai mut myös muutaman kerran itkemään siellä, sekä toisen hoitajan. Sitten pidimme tämän ohjaani kanssa pienen juttu tuokion koko työssäopista, ja hänelle kerroin aivan suoraan että hänestä en pidäö pätkääkään, ja että emme tule yhtään toimeen ja itkin tätä hänelle. Sanoin myös että on mulle ikävää kun en opoi mitään sen takia että olet inhottava. no työssäoppi jatkui ja silti kolmonen sieltä pamahti. Jotenkin se että molemmat tiedosti että tässä ei toimeen tulla, mutta se että hän ei antanut mun sanojen vaikuttaa mun duunin arviointiin, niin se oli hienoa. Mielipiteensä voi sanoa ääneen, jos sen osaa rakentavasti sanoa. Tunteita on tärkeä ilmaista
VastaaPoistamyönteisesti vaikuttavat silloin kun työpaikalla on hyvää ilmapiiri, kannustavaa ja ns rakentavaa, eikä tuoda omaa paha oloa töihin niin että ollaan kaikille ja kaikelle vihaisia ja huonotuulisia.
VastaaPoistaVeronika
Olen naisvaltaisella alalla törmännyt usein pahanpuhumiseen selän takana ja juoruiluun. Mielestäni asiat hoituisivat paremmin jos erimielisyydet sanottaisiin päin naamaa ja kuitenkin asiallisesti. Ei ole kiva opiskelijana kuunnella kun työntekijät puhuvat pahaa toisistaan heti kun kahvihuoneessa vähänkin porukka vaihtuu.
VastaaPoistaNelli
Omat kokemukseni työpaikoilla ovat olleet suurimmaksi osaksi positiivisia. Mutta valitettavasti melkein jokaisesta työryhmästä löytyy ainakin yksi ihminen joka vaikuttaa olemuksellaan työilmapiiriin negattiivisesti. Työt sujuvat mukavammin työporukassa jossa kaikki tulevat toimeen keskenään ja jossa kaikkia kunnioitetaan yksilöinä.
VastaaPoistaRoosa
Työpaikallani on ollut pääosin hyvä ilmapiiri ja töitä on ollut mukava tehdä. Ilmapiiri vaikuttaa mielestäni suuresti itse työntekoon. Omalla työpaikallani olemme pystyneet nauramaan työnteon ohessa ja silloin ollut paljon rennompi ote työntekoon.
VastaaPoista-Milja